互联网创业？不，我先造电池

马宇腾的回应简单粗暴。

人力资源部贴出一张红纸布告：凡通过六西格玛基础知识考核的工人，一次性奖励现金2000元，未来工资体系中，工资等级直接提升一级。

两千块！

要知道，这时候鹏城产线工人一个月的工资，也就一千块左右。

整个工厂瞬间安静了，那股弥漫的怨气，被实打实的钞票砸得烟消云散。取而代之的，是近乎狂热的学习积极性。

半个月后，会议室里。

张柯团队已经彻底摸清了雷腾的家底。

他站在那块巨大的白板前，背对着众人，用黑色马克笔飞快地画出了一张雷腾的生产流程图。

从原料入库，到搅拌、涂布、辊压、封装、检测……每一个环节都清晰无比。

然后，他换上了一支红笔。

“原料检验，缺少关键化学成分的光谱分析，供应商给什么你们就要什么，这是第一个问题。”

他在流程图的起点，画下了一个刺眼的红叉。

“搅拌环节，温度、湿度、时间的控制完全依赖老师傅的个人经验，没有标准化数据，可追溯性为零。”

又一个红叉。

“涂布工序，厚度均匀性抽检率不足5%，形同虚设。”

第三个红叉。

……

张柯的语速平稳，不带任何情绪，但每一个字都像一把锋利的刀子，精准地割在雷腾技术人员的自尊上。

他每说一句，就在白板上画下一个红叉。

不到十分钟，那张代表着雷腾全部心血的流程图上，已经布满了二十多个狰狞的红叉。

整个图，被批得体无完肤。

生产主管老王的脸，从红到白，再从白到紫，嘴唇哆嗦着。

“张……张工，你这……是不是有点太过了？”

一个负责辊压工序的工程师终于忍不住站了起来。

“有些环节，我们承认有瑕疵，但你说的很多问题，根本就是吹毛求疵！我们这么多年都是这么干的，也没出过什么大乱子！”

“没出乱子，不代表就是对的。”

张柯转过身，冷冷地看着他。

“你们的标准是‘不出事’，摩托罗拉的标准是‘不可能出事’。这就是区别。”

“你这是站着说话不腰疼！你知道把这些全改了要花多少钱？要多费多少工夫吗？”

“那是你们老板需要考虑的问题，不是我。”

会议室里的火药味越来越浓，好几个技术员都站了起来，怒视着张柯。

高翔坐立不安，几次想开口，都被马宇腾用手势制止了。

所有人都看向马宇腾，等待他来安抚人心，为自己的员工说几句话。

马宇腾站了起来，他没有走向自己的员工，反而走到了白板前。

“张工说的，就是我们未来要达到的标准！”

一句话，让所有争吵戛然而止。

雷腾的员工们用一种不可思议的表情看着自己的老板。

马宇腾没有理会他们。

这段时间的学习，配合他穿越后提升的记忆和思维能力，早已让他对现代工业管理了然于胸。

知道想要通过摩托罗拉的最终考核，这是必须要满足的标准。

见得到马宇腾的支持，张柯开始针对他发现的问题讲解他的解决办法。

“这里需要增加抽检频次，我们或许可以考虑引入在线激光测厚仪。”

“在涂布和烘干之间增加一个工位，实时反馈数据，一旦超出阈值，系统自动报警并停机。这样不仅能100%全检，还能减少因事后发现而造成的整批次材料浪费。”