“这是个很好的发现。”凌川鼓励道，“通过对这些符号的解读，我们或许能找到古玉在祭祀仪式中的具体作用。”
经过进一步的讨论，婉清和凌川决定专门成立一个小组，集中力量研究古玉上的符号。她们希望通过细致的研究，揭示古玉的更多秘密。
在接下来的几周中，婉清与凌川的团队成员们密切合作，进行了一系列的研究和讨论。每周的例会上，大家都积极分享各自的发现，整个团队的氛围愈加融洽。
“我们通过对古玉的分析，不仅要关注其表面的装饰，更要深入其内涵。”婉清在会上提出，“古玉的文化背景、社会功能等都需要我们认真研究。”
“我赞同婉清的看法。”另一位团队成员补充道，“通过多维度的研究，我们才能更全面地理解古玉的意义。”
这种积极的团队氛围让婉清感到无比振奋，她意识到在这个团队中，自己不仅是一个研究者，更是整个项目的重要组成部分。
然而，研究的过程并非一帆风顺。在一次讨论中，婉清提出的一个观点却遭到了质疑。
“你的分析似乎过于主观了，我们需要更多的数据支持。”一位团队成员提出异议。
面对质疑，婉清心中一时有些不安，但随即意识到这是研究的一部分。她深吸一口气，努力保持镇定。
“我理解你的看法。”她冷静地回应道，“不过，我们的研究确实也可以从情感与文化的角度入手，我会尽量补充更多的实证数据。”
凌川在一旁安静地观察着，心中暗自欣赏婉清的应对能力。他知道，在这样的研究中，每个人的观点都可能被挑战，而真正的进步正是建立在不断的争辩与反思之上的。
经过几次讨论，婉清逐渐意识到，自己在研究中不能过于依赖个人的情感认知，而是要结合更多的数据与事实。她开始调整自己的思维方式，积极听取团队成员的意见，并在此基础上不断完善自己的观点。
“我会努力在情感分析与数据支持之间找到平衡。”婉清在下一次会议上表态，心中充满了斗志。
“这才是科学研究的真正精神。”凌川微笑着鼓励她，“我们在探索古代文化的过程中，也要不断提升自己的研究能力。”
在经过反思与调整后，婉清和凌川的研究逐渐深化，他们不仅对古玉本身进行了更为详尽的分析，还开始扩展到与古玉相关的其他文化遗物。
“我们可以将古玉与其他出土的文物进行对比分析，从中寻找它们之间的联系。”婉清提出这一想法，看到凌川眼中闪烁着赞赏的光芒，心中感到无比欣慰。
“这是个很好的方向，我们可以从整体上理解永宁国的文化面貌。”凌川兴奋地回应。
经过数月的努力，婉清和凌川的研究逐渐形成了一套完整的体系。她们不仅揭示了古玉的文化意义，也找到了一个很好的突破口。
随着研究的深入，婉清与凌川之间的关系在不知不觉中发生了微妙的变化。两人在考古现场的日常工作中，不再只是同事，更逐渐发展出了一种深厚的默契。每当他们一起讨论古玉的研究，婉清总能感受到凌川对她的支持与理解。