论坛上的帖子没有消失，反而越传越广。
评论区从几十条变成了几百条。
有人扒出顾衍舟的朋友圈截图，把他在高档餐厅庆功的照片和他儿子吃泡面的消息放在一起对比。
"左边是公益之星在吃牛排，右边是他亲儿子在啃泡面。大善人啊。"
"老婆月薪一万一养全家，他月薪三万五分文不出。这不叫公益，这叫让老婆供养他当道德偶像。"
顾衍舟的朋友圈评论区也开始出现不一样的声音了。
有人在他最新的捐款动态下面留言。
"顾先生，网上有人说你爱人一直在独自承担家庭开销，请问是真的吗？"
这条评论他三分钟内就删了。
但截图已经传出去了。
紧接着又有人问。
"你的父母生病了药费谁出的？是你的工资吗？"
又删。
删了再来。
来了再删。
他的粉丝从三十多万降到了二十万出头。
而我，在培训中心里什么都不知道。
这些事是后来何晓曼零碎告诉我的。
那段时间我只做一件事。
全力以赴地学。
项目结束那天，陈鸿志当着所有学员的面公布了结果。
"最佳项目组：第三组。组长，林知意。"
全场鼓掌。
何晓曼坐在台下冲我比了个大拇指。
陈鸿志另外加了一句："总部下个月有一个管理岗位的内推名额，我个人推荐林知意。"
散会后何晓曼拉着我的手臂晃来晃去。
"知意，你知道这意味着什么吗？内推名额的话，你培训结束可能不只是升总监，有可能直接进总部。"
我站在走廊里，窗外是傍晚的天。
第一次觉得，前面的路好像有点亮了。
培训第三个月，总部举办了一场中期汇报展示会。
各区域分公司的高管都受邀出席。
我作为最佳项目组长，被安排做第一个报告。
报告结束后的交流环节，不少高管主动过来跟我握手。
"林总监，你的预算重组方案，我们分公司准备直接借鉴。"
"你之前是在哪个分公司？怎么没有早点推荐上来？"
我一一回应，心态比三个月前稳了许多。
中午休息时，何晓曼突然拉了一下我的袖子。
"知意，门口有个男的，说是你老公。"
我走到大厅门口。
顾衍舟